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El complicado proceso de despedir a un empleado del gobierno

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El proceso de personal disciplinario del gobierno federal se ha vuelto tan engorroso que solo unos 4,000 empleados al año, el 0.2% de la fuerza laboral total de 2.1 millones, son despedidos, según la Oficina de Responsabilidad del Gobierno (GAO).

En 2013, las agencias federales despidieron a unos 3,500 empleados por desempeño o una combinación de desempeño y conducta.

En su informe al Comité de Seguridad Nacional del Senado, la GAO declaró: "El compromiso de tiempo y recursos necesarios para eliminar a un empleado permanente de bajo rendimiento puede ser sustancial".

De hecho, encontró la GAO, despedir a un empleado federal a menudo lleva de seis meses a más de un año.

"Según los expertos seleccionados y la revisión de la literatura de la GAO, las preocupaciones sobre el apoyo interno, la falta de capacitación en gestión del desempeño y los problemas legales también pueden reducir la disposición de un supervisor para abordar el bajo desempeño", escribió la GAO.

Recuerde, en realidad fue un acto del Congreso otorgar al Secretario del Departamento de Asuntos de Veteranos el poder de despedir directamente a altos ejecutivos de VA que no cumplieron con los estándares de desempeño.

Como señaló la GAO, en la encuesta anual de 2014 de todos los empleados federales, solo el 28% dijo que las agencias para las que trabajaban tenían algún procedimiento formal para tratar con trabajadores con bajo rendimiento crónico.

El problema del período de prueba

Después de ser contratados, la mayoría de los empleados federales cumplen un período de prueba de un año, durante el cual carecen de los mismos derechos para apelar acciones disciplinarias, como el despido, que los empleados que han completado la libertad condicional.

Es durante ese período de prueba, informó a la GAO cuando las agencias deberían hacer todo lo posible para identificar y descifrar a los empleados de "malas palabras" antes de que tengan el derecho total de apelar.

Según la GAO, aproximadamente el 70% de los 3.489 empleados federales despedidos en 2013 fueron despedidos durante su período de prueba.

Si bien no se conoce el número exacto, algunos empleados que enfrentan acciones disciplinarias durante su período de prueba eligen renunciar en lugar de tener un despido en su registro, señaló la GAO.

Sin embargo, informó la GAO, los gerentes de unidades de trabajo "a menudo no usan este tiempo para tomar decisiones relacionadas con el desempeño sobre el desempeño de un empleado porque pueden no saber que el período de prueba está terminando o no han tenido tiempo para observar el desempeño en todas las áreas críticas . "

Como resultado, muchos empleados nuevos vuelan "bajo el radar" durante sus períodos de prueba.

"Inaceptable", dice el senador

El senador Ron Johnson (R-Wisconsin), presidente del Comité Senatorial de Seguridad Nacional y Asuntos Gubernamentales, le pidió a la GAO que investigara el proceso de despido del gobierno.

En una declaración sobre el informe, el senador Johnson consideró "inaceptable que algunas agencias dejen pasar el primer año sin realizar evaluaciones de desempeño, sin saber que el período de prueba había expirado". El período de prueba es una de las mejores herramientas que tiene el gobierno federal para eliminar a los empleados de bajo rendimiento. Las agencias deben hacer más para evaluar al empleado durante ese período de tiempo y decidir si él o ella puede hacer el trabajo ".

Entre otras acciones correctivas, la GAO recomendó que la Oficina de Administración de Personal (OPM), el departamento de recursos humanos del gobierno, extienda el período de prueba obligatorio más allá de 1 año e incluya al menos un ciclo completo de evaluación de los empleados.

Sin embargo, la OPM dijo que extender el período de prueba probablemente requerirá, lo adivinó, "acción legislativa" por parte del Congreso.


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